Наш Взгляд и политика человеческих ресурсов
Наш взгляд
Создать отличие с работниками, имеющими высокую квалификацию, мотивацию и производительность.

Наша политика
Политика Человеческих Ресурсов, принятая компанией «Даверес», служит для двух основных целей:
• Мотивировать людей для принятия ответственности, применять инициативу и таким образом брать на себя ответственность за выполняемые им работы и их результаты;
• Обеспечение успешного достижения сотрудниками своих целей, мотивируя их к командной работой, одновременно развивая их личных качеств.
Таким образом, мы считаем, что можем лучше сосредоточиться на целях и человеческих ресурсах и подчеркнуть роль ценностей людей в успехе бизнеса.

Daveres, Türkiye’nin önde gelen firmaları arasında gösterilmektedir. Talaşlı imalat, Kaynaklı Montaj/Makine imalatı, Konveyör bant sistemleri ve aksesuarları sektörlerinde aktif olarak hizmet sunmaktadır. Dünya’nın çeşitli noktalarda hizmet sunan Daveres çalışanlarının İnsan Hakları ve Kaynakları Politikasına büyük önem vermektedir. Bu yüzden İnsan Kaynakları Politikası çerçevesinde Daveres ruhunu en iyi şekilde yansıtacak çalışmalar yapılmaktadır. Aynı zamanda unutmadan hatırlatmak isteriz. Daveres İnsan Hakları sözleşmesi dahilinde personellerin güçlü ve etkili hizmet sunmaları, yüksek performans ağırlıklı işlemler sunmaları esas alınmaktadır.

Bu hedeflere kısa yoldan ulaşmak elbette ki imkansız derecede yoldur. Bu amacımızla çıktığımız serüvende Daveres İnsan Hakları Politikalarımız sayesinde farkımızı koymaya hedeflemekteyiz. Bu hedefi gerçekleştirirken politikamızı 3 ana başlıkta toplamak en sağlıklısı olacaktır. Aynı zamanda unutmadan hatırlatmak isteriz. Tüm bu başlıklar global insan kaynakları trendlerine uygun olarak hazırlanmaktadır. Adaletli, şeffaf, temiz ve düzgün bir şekilde hazırlanmış olan bu maddelerin hepsi birbirinden kıymetlidir. Bu maddeler sırasıyla:
-Yeni Yetenek Keşfetme ve Kazanım Süreci
-Sağlıklı Yetenek Kontrol Süreci
-Elde Tutma Süreci olmaktadır.
Yeni Yetenek Keşfetme ve Kazanım Süreci
Daveres; vizyon, misyon ve değerleri doğrultusunda yanında aktif olarak hizmet sunan tüm personellere oldukça geniş fırsatlar sunmaktadır. Bu fırsatların başında ise kendisine var olan yetenekleri keşfetmek ve bu yetenekleri doğru şekilde kazanım sürecidir. Daveres İnsan Hakları Politikası doğrultusunda özellikle iş alımlarında yetkin personellerin özelliklerini ve çalışma adabını kontrol etmektedir. Yetenekli noktalarını doğru şekilde analiz etmek Daveres’in kalitesini göstermesinde etkili olmaktadır.
Daveres özellikle işe alımlarda ve sözlü mülakatlarda adayların yetenekleri keşfetmeyi istemektedir. Çünkü keşfedilen her yetenek firmayı bir adım daha öteye çalışmanın kilit anahtarı olarak gösterilmektedir. Bu yüzden Daveres İnsan Kaynakları Politikası içinde ilk madde büyük bir yer tutmaktadır. Yetenekli birçok çalışan ve personel bulunduran Daveres Türkiye’nin sayılı firmalardan biri olmasında etkili olmuştur.
Sağlıklı Yetenek Kontrol Süreci
Personel alımlarında yetenekli ve becerikli olduğu keşfedilen kişiler işi alındıktan sonra Sağlıklı Yetenek Kontrol Süreci dönemine tabi tutulmaktadır. Bu süreç çerçevesinde yeteneklerini en iyi şekilde açığa koymak için çeşitli eğitimler hazırlanmaktadır. Bu sayede ilerleyen dönem içerisinde Daveres ekibi içinde daha kaliteli işler çıkarmasının temeli atılmaktadır. Yani bir nevi ileriye dönük yatırım olarak düşünülmektedir.
Elde Tutma Süreci
Çeşitli aşamalardan geçirilen Daveres personelleri bulunduğu mevkiyi korumak ve kendini her daim bir adım ileriye atabilmek için doğru çalışması gerekmektedir. Bu da elbette ki bir süreç olarak gösterilmektedir. İşte bu süreçte Elde Tutma Süreci olarak gösterilmektedir.